20年这个会只做一件事:弘扬企业家精神,助推上海和全国经济相融共荣---陆家嘴金融网

20年这个会只做一件事:弘扬企业家精神,助推上海和全国经济相融共荣

   陆家嘴金融网   2017-10-21 19:09:37
  

10月19日下午,上海市各地在沪企业(商会)联合会(以下简称联合会)二十周年庆典在沪举行。

  

逐改革之潮涌,创浦江之辉煌,兴企业联合之大业,续民族复兴之传奇。10月19日下午,上海市各地在沪企业(商会)联合会(以下简称联合会)二十周年庆典在沪举行。浙江省原省长万学远、上海市第十四届人民代表大会农业与农村委员会副主任委员林湘、上海市人民政府合作交流办公室副主任黄建平、上海市社会团体管理局副局长曾永和、上海市各地在沪企业(商会)联合会党委书记胡雅龙等领导出席了会议。

活动现场

1997年,上海市各地投资企业协会即现在的上海市各地在沪企业(商会)联合会在市政府人民大厦会议中心成立。联合会的成立,标志着上海以海纳百川的精神欢迎全国各地企业进驻上海的一个举措。二十年来,联合会以“发展上海、服务全国”为指示精神,以服务全国各地在沪企业发展为己任,团结兄弟商会,在政府与企业之间发挥桥梁纽带作用,以自身平台优势,践行着自己的铮铮誓言。联合会的发展离不开企业,企业的发展在联合会的助推下,立足上海,走向全国,联合会积极为上海与全国的经济交流做贡献。

在会上,与会来宾共同回顾了二十年来联合会的发展,市政府领导共同为联合会二十周年优秀先进单位表彰颁奖。活动还邀请了长江商学院教授及创办院长项兵、中欧国际工商学院经济学和金融学教授许小年就企业家精神这一主题作主题演讲。

参加会议的企业家有:上海市各地在沪企业(商会)联合会第六届理事会会长、中华全联农业产业商会会长、上海均瑶(集团)有限公司总裁王均豪;联合会常务副会长、全国工商联执委、上海亚龙投资(集团)有限公司董事长张文荣;联合会常务副会长、全国工商联家具装饰商会会长、上海月星控股集团有限公司董事长丁佐宏;联合会常务副会长、上海市浙江商会执行副会长、上海中发电气(集团)股份有限公司董事长陈邓华;联合会常务副会长、全国工商联房地产商会副会长、宝龙地产控股有限公司总裁许华芳;联合会常务副会长、上海市江西商会会长、金銮国际集团有限公司董事局主席程长仁;联合会常务副会长、上海潮汕商会会长、上海姚记扑克股份有限公司董事长姚文琛;联合会常务副会长、上海市湖北商会会长、上海回天新材料有限公司董事长章锋等;联合会副会长、上海市浙江青联副主席、中国金融信息中心总经理助理潘恒宁;联合会副会长、上海市贵州商会会长、正大财富投资控股有限公司总裁邓匡林;联合会副会长、上海陕西商会常务副会长、上海瑞尔实业有限公司董事长李健军;联合会副会长、东和昌集团董事长周华龙等。来自会员企业和30多家地市级商会的共400多名代表出席本次会议。

领导致辞

 

浙江省原省长万学远 

浙江省原省长万学远在致辞中表示,自己在上海工作33年,1992年调往浙江工作,在浙江当了5年的省长,这是他离开上海25年以后,第一次在上海讲话。万学远指出,当前企业很困难,特别是实体经济更困难,大家都在考虑产业的升级、产业转型的问题。他结合过去的工作,提了一个建议给大家参考:就是引进人才,包括从国内和国外引进人才。1997年,他从浙江省调任国家外国专家局任局长,主要的工作就是为国家经济发展、科技教育、国防建设引进世界各国人才。邓小平说,“比起引进资金、引进设备来说,引进人才更为重要”。世界上没有哪个国家有外国专家局,唯独中国有,现在每年在中国工作的外国专家有七十多万。

万学远表示,民营企业在引进外国人才方面有很多优势,机制很灵活。全国的例子很多,就拿浙江来说,万向集团、正泰等一大批民营企业,多年来都有聘请外国专家,解决技术难题,开发新产品,打开海外市场的经验。

关于如何聘请专家,万学远分享了两点:第一,可以聘请发达国家的退休专家。例如浙江富阳的“华鹰集团”,原来是一个生产木质船舶的小企业,聘请了已退休的国际赛艇联合会器材委员会的主席克劳斯先生为顾问,在克劳斯的指导下,用复合材料生产符合国际标准的赛艇,经过几年努力,他们生产的“无敌牌”赛艇,成为奥运会认可的,全球最大的第一流的专业赛艇制造企业。第二,可以高薪聘请高水平的在职外国专家。例如中国平安保险公司,聘请了英国的著名精算师、英国第一部精算标准的制定者斯蒂芬.迈尔先生,提高了平安的精算水平,使平安保险在全国产品开发、投资及经营管理上整体领先,而且培养了平安保脸公司自己的精算团队,确保了平安保险的长期竞争优势。此外,还有技术入股、合作开发、海外并购等其他更多的聘请方式。

最后,万学远强调,引进人才要与我们自主开发、自主创新结合,国外人才要为我所用,同时也要在引进过程中培养自己的人才。

颁奖环节

大会组委会评选出了一批优秀的企业单位和团体会员进行表彰,共颁发三个奖项,包括二十周年杰出贡献奖、二十周年创新发展奖和二十周年优秀团体奖。

浙江省原省长万学远、上海市第十四届人民代表大会农业与农村委员会副主任委员林湘、上海市社会团体管理局副局长曾永和、上海市各地在沪企业(商会)联合会党委书记胡雅龙、上海市各地在沪企业(商会)联合会会长王均豪为各获奖单位颁奖。

 

二十周年杰出贡献奖颁奖仪式 

二十周年杰出贡献奖获奖单位:上海亚龙投资(集团)有限公司、上海月星控股集团有限公司 、上海中发电气(集团)股份有限公司、上海均瑶(集团)有限公司、中国金茂(集团)有限公司、上海德汇集团有限公司、上海姚记扑克股份有限公司、上海致盛实业集团有限公司、雅泰实业集团有限公司、上海红塔大酒店有限公司

 

二十周年创新发展奖颁奖仪式

二十周年创新发展奖获奖单位:宝龙地产控股有限公司、云贝投资控股集团有限公司、金銮国际集团有限公司、海银金融控股集团有限公司、上海瑞尔实业有限公司、上海中科电气(集团)有限公司、北京盈科(上海)律师事务所、金恪投资控股股份有限公司、上海云端洗烫设备有限公司、上海仁联劳务服务有限公司。

 

二十周年优秀团体奖颁奖仪式

二十周年优秀团体奖获奖单位:上海市浙江商会、上海市福建商会、上海市山东商会、上海陕西商会、上海市贵州商会、上海市湖北商会、上海市四川商会、上海市新疆商会、上海市江苏商会、上海市天津商会。

主题演讲【企业家精神】

 

长江商学院教授及创办院长项兵

长江商学院教授及创办院长项兵就科技变革时代中国企业家应如何更好地应对、做出更大贡献分享了见解。他指出, 当今是N种颠覆式变革聚焦一点的时代,包括全球发展模式发生大变化,全球治理体系发生大变化,全球投资贸易体系发生大变革,国家治理和社会契约也发生大变革等,这么多变革聚焦一点,可能是历史上第一次,其中当然也包括科技变革。

人工智能和机器人时代带来的颠覆肯定是巨大的,至少有几点:第一,经过将近四十年的改革开放,中国人靠廉价劳动力完成了原始资本积累,人工智能和机器人时代的到来,对我们的发展模式提出了挑战;第二,美国最稀缺的元素是廉价劳动力,而机器人时代,人工智能可能帮美国解决这个问题,使得美国最短缺的资源可能被解决;第三,人工智能和机器人时代带来的变革是第四次工业革命,不仅替代了大批的蓝领的工作,也可能替代大批白领的工作,我们要为这些颠覆性科技变革可能带来的负面社会效应做好充分准备。

针对面向未来如何更好地应对科技变革,项兵提了几点建议:第一,调整心态。美国的创新如此之伟大,因为有这么一批年轻人,不是为了钱去创业创新,而是为了爱好,为了梦想,为了社会责任,所以哈佛大学可以出盖茨,也可以出扎克伯格。人各有梦,要弘扬不同的商业梦想,各有追求。因此心态的调整,对于未来的创业和创新至关重要。第二,社会创新。收入财富不均、收入流动性下降、可持续发展这三大问题的解决仅仅靠企业和政府是不够的,需要企业、政府、社团组织的良性互动。

项兵表示,从文艺复兴到现在,几乎所有大的问题、大的解决方案都是西方人提出的,随着中国的再次崛起,这个单向交流的时代必须结束了,双方交流的时代必须到来。希望更多的中国企业家能够以从月球看地球的视野,超越追随,超越拷贝,敢为天下先,做出更有分量的创新。如果做到了这一点,我们就有可能为实现“中国梦”做出应有的贡献。

 

中欧国际工商学院经济学与金融学教授许小年

中欧国际工商学院经济学与金融学教授许小年表示,研究领域把企业家分为几类:第一类叫做交易套利型企业家,第二类是经营管理型企业家,第三类是创新型企业家。他指出,在改革开放近四十年的历史上,中国的大多数企业家是交易套利型企业家。如今,交易套利型企业家的生存和发展空间正变得越来越小。原因之一是,这一类企业家生存的前提条件是经济形势属于短缺经济,存在着很多交易套利的机会,但随着中国经济的发展,目前不再是短缺经济,而是过剩经济,交易套利型企业家的生存空间正变得越来越小;另一个原因是,信息的快速传播使得市场交易变得越来越透明,利用信息不对称机会获利的机会大大减少。

许小年表示,在今天的市场形势下,敏锐的市场嗅觉,快速的反应能力,资源整合能力,良好的政府关系,这些要素依然重要,但已经不是企业生存和发展的关键。企业生存和发展的关键是企业的创新能力,创新决定了企业今后的命运。

创新就是要做别人没有做过的事情,创新就是要做自己没有做过的事情,创新就是在产品、技术、商业模式上实施差异化的竞争。差异化是创新的一个最明显的特征,不是模仿别人成功的技术和产品,而是自己去做产品和技术的研发,在市场上推出具有一定不可替代性的产品和技术。过去的企业基本上跟着市场价格走,没有定价能力,原因是产品没有差异化,在过度竞争的情况下不得不通过降低价格来保住市场份额,其结果是大家都没有利润,企业难以生存下去。所以企业必须要进行具有特色的创新活动,推出差异化的产品。    

许小年强调,对于“创新”的理解不应该局限在技术和产品上,其实更多地发生在传统行业和商业模式的创新上。创新是要“转型”,而不是“转行”。之所以有些企业把创新、转型当作了转行,是因为他们还停留在交易套利的思维模式中。一个行业套利机会少了,就转到别的行业,而这样往往会失败。

在创新方面,他给大家推荐一本书,就是彼得·德鲁克写的《创新与企业家精神》。书中有两个观点他十分赞同。第一个观点,德鲁克认为传统行业是创新的主战场,大部分创新都发生在传统行业,没有什么高科技,而是商业模式的创新。第二个观点,是创新需要专注,只有专注,对一个行业才有深入透彻的理解,才能知道这个行业的关键和瓶颈,才能知道应该在哪里投入资源,在哪里发力取得突破。创新需要企业家的厚积薄发,需要在一个行业中进行长时间的积累。

圆桌论坛【企业家精神与基业长青】

 

圆桌论坛

上海均瑶(集团)有限公司总裁王均豪、上海月星控股集团有限公司董事长丁佐宏、金銮集团董事局主席程长仁、上海姚记扑克股份有限公司董事长姚文琛、上海回天新材料有限公司董事长章锋、上海亚龙集团董事长张文荣、澳大利亚前总理霍克私人秘书左思华就“企业家精神与基业长青”话题展开圆桌讨论,分享如何弘扬优秀企业家精神,帮助企业探索基业长青之路。 

王均豪:企业家的最高精神应该是从重新定义世界的商业标准

上海均瑶(集团)有限公司总裁王均豪表示,十九大前夕,中央发文件弘扬企业家精神,同时十九大的报告第一次把“民营企业”一词写进报告中,现在是改革开放最好的时机。怎么样保持和创新企业家精神,应该是企业家要去思考的一个问题,企业家的最高精神应该是重新定义世界的商业标准。

在谈及企业持续发展时,王均豪表示,企业能否基业长青关键在于两点:一是对未来接班人的培养,要使继承人能够成为一个合格的企业经营者;二是要设立企业的危机管理机制和离岗测试,使得企业在脱离核心领导的时候也能正常运作发展。王均豪指出,信托基金的管理模式是一种很成熟的金融产品,但最重要的是把企业家精神和企业文化传承下去。 

丁佐宏:企业是你的,同时也是社会的

 

上海月星控股集团有限公司董事长丁佐宏表示,改革开放不仅仅给广大老百姓带来了生活上的富裕,也为企业家实现价值提供了历史性机遇。许多企业家可能在国外同等条件下,未必会有今天的成就。我们生活在一个伟大的、强大的国家,拥有13亿人口,而且拥有政治稳定、改革开放的大环境,许多企业家的价值才能体现。

丁佐宏认为,一个企业从单诞生开始就要有一种胸怀,这个企业是你同时也是社会的,只有怀着这样的胸怀,企业才能做大做强。

程长仁:保持一颗初心,才会永远走在通往成功的路上

 

金銮集团董事局主席程长仁指出,企业家精神的内涵应当是用开放型的心态去面对转型升级,但一旦选定了转型升级或者企业发展的路径,就要用封闭式的心态埋头苦干。同时,企业家应当不忘初心,只有保持一颗初心才会永远走在通往成功的路上。

在谈及企业如何保持基业长青问题时,程长仁认为,企业家首先应当保持思想的常青,才会有企业的常青,而思想常青的一个重要途径就是多读书,因为读书会打开视野、提高内涵。 

姚文琛:只有整个社会财富不断增长,企业才会有更好的发展

 

上海姚记扑克股份有限公司董事长姚文琛认为,传统制造业应当利用中国的工艺“走出去”,抢占世界市场,面对海外,“一带一路”是未来企业的重要发展战略。

姚文琛还表示,企业上市的目的不应当仅仅是为了融资,同时也应当肩负更多的社会责任,接受更多的社会监管。只有整个社会财富不断增长,企业才会有更好的发展。

章锋:企业家精神应当是敢于担当,敢冒天下先

上海回天新材料有限公司董事长章锋认为,企业家精神应当是敢于担当,敢冒天下先。企业能够不断发展的关键基因应当是竞争。企业应当在激烈的市场竞争中不断淘汰自我、不断创新。同时,还应注重企业文化的建设,将企业的文化基因植入员工内心。

张文荣:企业不仅要有长远的规划,还应着眼于脚下

上海亚龙投资(集团)有限公司董事长张文荣表示,许多企业选择不上市就是想让企业在专一的领域里做精做细。企业要想发展,不仅要有长远的规划,还应着眼于脚下,找准企业五年内的短期发展目标。

左思华:中企在海外发展时应注意当地法规、文化和市场的差异性

澳大利亚前总理霍克私人秘书左思华认为,现在越来越多的中国企业走出国门,参与国际竞争,中国企业在国外发展时应当注意当地法规、文化和市场的差异性,根据不同国情灵活应对。他建议,可以通过聘用当地的会计事务所、律师事务所等机构的服务的形式,更快地融入海外环境、拓展海外事业。

主持人:第一财经制片人、主持人孙睿琦


文字整理:许缤心 王秋原

摄影:王秋原

统筹:张宏妹


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