《中国金融从业人员健康绿皮书》及《关爱金融人才健康管理计划》在沪发布,金融人以“大数据+大健康”向健康隐患亮剑---陆家嘴金融网

《中国金融从业人员健康绿皮书》及《关爱金融人才健康管理计划》在沪发布,金融人以“大数据+大健康”向健康隐患亮剑

   陆家嘴金融网综合   2017-07-06 10:51:09
金融从业人员 健康   

2017年7月5日下午,由上海金融业联合会与爱康集团联合举办的《中国金融从业人员健康绿皮书》及《关爱金融人才健康管理计划》在上海浦东丽思卡尔顿酒店举行。

2017年7月5日下午,由上海金融业联合会与爱康集团联合举办的《中国金融从业人员健康绿皮书》及《关爱金融人才健康管理计划》在上海浦东丽思卡尔顿酒店举行。会议邀请了来自150家金融、科技企业及有关园区的200多位人力资源部、工会高管出席。据悉,绿皮书和管理计划的发布旨在利用大数据手段,客观反映中国金融从业者整体健康状况,侦测中国金融从业者异常指标发展趋势,唤醒金融人对健康管理的重视及社会各界对金融人才健康状况的关心,同时在高发癌症、心脑血管疾病等健康安全重大隐患上,提出了一系列有针对性的解决方案,具有深远的意义。

一、上海金融从业者健康状况关乎上海国际金融中心建设软环境

上海国际金融中心的建设离不开金融人才的集聚。截止2015年末,上海金融业从业人员达35.07万人,比2010年末24.11万人增加近11万人,年均增幅为7.8%,到2020年,上海金融从业人员将达到45万人左右,由于统计口径的问题,这个数量还没有纳入新金融以及金融配套行业的从业人员,也没有加上金融人的直系亲属。上海作为国家战略部署的国际金融中心城市,金融从业相关人员已达到数百万级,并呈现出持续不断增长的态势,金融从业人员的健康水平与整个城市的健康管理水平乃至幸福指数息息相关。《中国金融从业人员绿皮书》选择在上海发布,也正顺理成章、顺势而为、顺应其时。

二、《中国金融从业人员健康绿皮书》的启示

本次《绿皮书》分析数据来源于爱康集团历年收集的金融行业从业人员体检数据库,2016年金融从业者的有效数据量为697713份,2014年至2016年三年连续有效数据量为近150万人次,调查样本平均年龄为40.5岁。从数据中可知,金融人的健康状况不甚理想,金融从业者普遍是“三高人群”,即“工作高强度,精神高压力、健康高风险”。特别近几年,极端风险案例频出,过劳死、猝死成为了金融从业者悬在头上的“达摩克利斯之剑”。冰冻三尺非一日之寒,许多质变其实是由量变发展形成,疲劳工作、过激情绪、压抑太久不得释放、心血管指标异常而久久不受重视等,都是构成质变的重要因子。绿皮书指出,通过50余项体检项目所关联的16类指标中,2016年中国金融从业者样本人群中至少一项指标异常的占到96.2%。三分之二的金融从业者样本人群检出三项以上异常指标,超四分之一的金融从业者可能患有五种以上指标所关联疾病。更让人担忧的是,16类指标中,有0.2%的金融从业者样本人群中异常指标超过十项,健康状况堪忧,主要集中于心血管异常(血压、血脂),代谢类异常(血糖、甲状腺、尿酸),消化系统异常(转氨酶、脂肪肝、幽门螺杆菌)以及男性(前列腺异常)和女性(乳腺增生、宫颈问题)。通过2014年到2016年三年异常指标复合增长率看,增长最快的异常指标为尿酸异常,三年复合增长率为7.5%,此外, 16类异常指标中,还有11类异常指标呈增长趋势,如血糖异常(+3.0%)和转氨酶异常(+2.0%)等,需金融从业者重点关注。除异常率增长的异常指标外,还有四类指标的发展呈下降趋势,如甲状腺异常(-3.7%)和幽门螺杆菌阳性(-2.9%)等,虽然这些疾病的异常率有所下降,但发生率仍然很高,金融从业者依然不能掉以轻心。具体而言,就性别来说,男性金融从业者由于相应承担的面对的工作压力比女性更大,加之男性更易有不良生活习惯,如不吃早餐、吸烟、酗酒、过度应酬等、有病硬拖,健康状况较差;就年龄上讲, 虽然数据整体反映年龄越大,异常指标越多的客观情况,但新增加的异常率来源多来自年轻群体,反映了年轻人因为饮食、环境、压力等因素健康恶化以及不足够重视健康的趋势;就地域上说,北上广等发达城市因为工作、生活压力更大,异常率更高,大城市中成都异常率较低,可能与生活节奏、舒适度有关,其中上海在血糖异常、脂肪肝及女性宫颈异常率上的增加因足够引起重视,北京市金融从业者高发异常指标为甲状腺异常、乳腺增生和血压异常,而增长率较高的异常指标为眼底疾病、咽部异常和血脂异常;天津市金融从业者的骨质疏松、超重率较高;广州市金融从业者的尿酸异常和幽门螺杆菌阳性率比其他城市高;重庆市的女性金融从业者宫颈疾病、咽部异常和转氨酶异常发生率较高,增长率较高的是尿酸异常、超重肥胖和转氨酶异常;南京市金融从业者的血脂、血糖异常率全国最高,而前列腺异常、幽门螺杆菌阳性和甲状腺异常的增长也为全国最高。最后,就职位上说,金融高管由于工作过于繁忙,出差、应酬多等因素,健康状况要比普通员工更有风险。

三、“大数据+大健康”双剑合一,金融人对健康隐患勇于亮剑

由于中国医疗体制以及金融业国企员工占大多数的客观原因,目前对金融人健康的管理多局限于每年一次医院的体检。定期的体检对于筛查早期病灶,发现隐患是非常有必要的。然而健康管理不是一时之需,而是一年365天,每天24小时的长期化、精细化监控。随着科学的进步,这一理想状态得以初步实现。“大数据”和“大健康”都是资本市场的行业大热点,大数据在商业上的应用提高了客户与商家的互动,增强了用户体验;大数据在金融业上的应用降低了征信成本,提高了资金流转效率;同样地,大数据也会在健康领域上大有作为,为人类的健康事业谋福祉,这其中既包括通过以时间为纬度的海量数据对每个人健康进行微观管理;也包括以空间为纬度,有针对性地开展精准筛查;更可以是以样本数量为纬度,将众多个体的数据合理运用到制药及医疗设备的研发中,同时有效的大样本数据也将深入影响到传染病预防、卫生体制管理、扶贫、慈善等社会治理领域的方方面面。在“大数据”深入介入“大健康”领域的同时,我们也要积极拓展“大健康”这一概念的范围,大健康不仅应局限于医疗卫生,他和健康饮食、健康运动、健康兴趣、健康心态等都密切相关,积极的干预比消极的应对更为重要。会上所发布的《绿皮书》和《管理计划》不仅客观反映了金融人才的健康状况,更是一封宣战书,是对金融人健康风险进行亮剑,这把剑就是“大数据+大健康”的双剑合璧,会议倡议在各级政府的大力支持下,在各金融机构相关部门的高度重视下,在各健康机构、医疗专业团队的全力帮助下,今后金融从业人员健康隐患要力争做到“三项零”,即“健康管理覆盖零死角、异常指标率零增长、极端隐患案例零增长”。

基于多方共识,爱康集团联合上海市金融业联合会、工商银行、农业银行上海分行、兴业银行、上海银行共同发起“关爱金融人才健康管理计划”。未来,不仅会通过持续发布健康绿皮书的方式引发金融从业者对健康管理和疾病预防的重视;还将针对高发癌症和心脑血管疾病筛查提出解决方案,为上海金融从业人才的健康保驾护航。

据悉,上海金融业联合会将继续深化与爱康集团的合作,通过举办一系列的讲座、搭建精准化、长效化健康管理平台的方式,健全金融人健康需求响应机制,提升金融人健康管理科学化、人性化水平,进一步提高服务金融人才的针对性和有效性,为优化上海国际金融中心建设软环境添砖加瓦。


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