以“永诚之道”企业文化理念体系为高质量发展注入精神动能

党的十八大以来，永诚财产保险股份有限公司（以下简称永诚保险）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极服务国家战略，实施“3668”发展战略，坚持改革转型，全面参与电力行业发展，助力“碳达峰、碳中和”；响应“一带一路”倡议，保障中资企业海外建设；大力推动金融科技赋能，迎接数字化、智能化变革；提升保险保障覆盖面，增进社会稳定和民生福祉；激活内在发展动力，让员工与企业共同成长。一路走来，永诚保险改革攻坚取得明显成效，发展质量实现大幅提升，经营管理迈上更高台阶。

在此基础上，永诚保险继往开来，形成了 “永诚之道”企业文化理念体系，全面加强企业文化建设，为实现更高质量发展提供了不竭的精神动能。

一、“永诚之道”凝结永诚保险发展共识

（一）传承华能集团“三色”文化

永诚保险由中国华能集团牵头，联合国内各大发电集团共同发起组建。永诚保险传承了中国华能集团“三色”文化，

具备努力建设服务国家战略、服务产业、服务实体经济的“红色”基因；践行能源革命、助力生态文明、为清洁能源提供保险保障的“绿色”基因；服务“一带一路”、聚焦金融科技建设的“蓝色”基因。

（二）吸收上海浦东开放开发经验

2004年，伴随国家经济和保险市场的高速发展，永诚保险诞生于上海黄浦江畔，公司总部位于上海浦东新区。33年前，党中央作出了开发开放上海浦东的重大决策，掀开了我国改革开放向纵深推进的崭新篇章。浦东创造性贯彻落实党中央决策部署，取得了举世瞩目的成就，经济实现跨越式发展，改革开放走在全国前列，核心竞争力大幅度增强，人民生活水平整体性跃升。永诚保险吸收了上海浦东开放开发的先进经验，为“永诚之道”汲取养分。

（三）是全体永诚人的集体智慧

2018年，基于对外部环境的深度研究和自身组织能力的综合考量，永诚保险提出了“3668”发展战略。随着“3668”发展战略的逐步推进，永诚保险战略目标渐趋清晰，业务结构持续优化，经营业绩扭亏为盈，团队信心逐步提升，整体表现出良性向好的发展态势。

基于对自身经营发展历程的切身感受，永诚保险面向全体员工，通过调查问卷、访谈、头脑风暴等形式，开展了企业文化理念体系的全面提炼和总结，最终形成了凝聚全体永诚人的集体智慧的“永诚之道”。

（四）“永诚之道”企业文化理念体系

站在新的历史起点，永诚保险进一步明确自身的事业价值与远景蓝图，确立面对重大矛盾时必须遵循的价值标准，以及组织运作和团队行为的关键原则，为战略规划深化落地和企业长远发展奠定理论基础，形成了“永诚之道”。“永诚之道”从经营哲学的高度确立了永诚保险的事业理想、价值信仰和经营管理方法论，为统一全员思想、规范全员行为，为战略决策、制度建设与经营管理实践，提供了明确的方向和原则指引。

1、1个事业定位：成为电力能源领域风险管理领先者。

2、3大核心理念：

（1）使命：为产业护航，让生活无忧。

（2）愿景：成为特色鲜明、专业领先的科技保险公司。

（3）核心价值观：用心做事，精专敏行。

3、6大经营理念

（1）人本理念：以人才为基础，坚持人才强司。

（2）价值理念：以成本为中心，坚持精益管理。

（3）服务理念：以客户为导向，坚持服务至上。

（4）销售理念：以效益为前提，坚持有效销售。

（5）创新理念：以科技为驱动，坚持改革创新。

（6）风险理念：以合规为底线，坚持严控风险。

4、1个行为准则

员工行为准则：忠于职守、乐于奉献、勤于思考、敏于行动。

二、“党建引领+”，党的建设引领企业文化建设

永诚保险坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化落实“党建引领＋”，坚持在融入上下功夫、在结合上求实效，以党的建设引领和指导企业文化建设。

（一）加强党的领导，筑牢国企“根”和“魂”

永诚保险把党的政治建设摆在首位，拥护“两个确立”、做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”。全面践行“两个一以贯之”，切实把党的领导贯穿到公司治理的各环节，建立健全“四责协同”机制，党委领导的核心作用发挥得更加坚强有力、更加有章可循、更加科学规范。

（二）加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习

永诚保险把学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神纳入党委会“第一议题”、理论中心组研讨“第一方向”、干部培训“第一课程”，做到学习培训全覆盖、理论宣讲全覆盖；引导广大干部职工读原著学原文、悟原理知原义，紧紧围绕习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设作出的重大部署，在学深悟透、融会贯通、知行合一上下功夫，确保党中央决策部署在永诚保险落实、落地。

（三）以“红色引擎”释放企业文化“心”动能。

永诚保险加强党建基础建设，打造“永'葆'初心”党建特色品牌；建强基层党组织，建好“红旗党支部”，评选表彰“两优一先”；开展丰富多样的群团活动，提振职工干事创业的精气神，以“红色引擎”释放企业文化“心”动能。

三、践行“永诚之道”，全面推动高质量发展

（一）转型改革取得丰硕成果

2018年，永诚保险认真贯彻落实高质量发展要求，按照“继往开来、聚焦价值、提质增效、改革创新”的经营方针，提出了"3668"发展战略，明确了未来5-10年发展规划。永诚保险聚焦电力能源核心业务打造专业能力，深耕传统业务改善盈利能力，布局战略业务培育竞争能力；以客户为导向、以价值为中心、以创新为引领，致力成为特色鲜明、专业领先的科技保险公司。

随着“3668”发展战略的实施，永诚保险改革攻坚取得了阶段性成果。2018年-2022年，永诚保险聚力完成了“调结构、控成本、补短板、促转型”四件大事，改变了多年裹足不前的发展困局，化解了各类风险隐患。永诚保险的业务结构和经营品质全面改善，经营质量明显提升，发展态势全面向好；保费收入创历史新高，连续四年承保盈利，连续三年获得监管A级评价；实现国有资产保值增值，永诚保险资产增加25亿元，净资产增加5亿元，每股净资产增加25%，高质量发展态势初步形成。

（二）成为电力能源领域风险管理领先者

永诚保险坚守“成为电力能源领域风险管理领先者”的事业定位，在发电侧保险市场，长期保持份额领先、承保装机容量领先。永诚保险为超过6000家发电企业提供风险管理服务，覆盖燃煤发电、燃机发电、水电、风电、太阳能、核电等所有发电类型，具备保险行业领先的承保技术及承保能力。永诚保险为电力能源企业提供全面的风险保障：一是做好承保人，全面识别项目风险，确保承保风险得到有效转移和分散；二是做好经纪人，精心设计保险方案；三是做好风险管理人，提供专业的现场查勘、风险预警、事故预防等防灾防损服务。

2023年，由中国保险行业协会牵头，永诚保险主导的《发电企业保险风险评估工作指引》正式发布。《工作指引》从保险人的视角为广大发电企业绘制了一张全面系统的风险地图，它的出台对保险业进一步提升服务实体经济能力、更好服务国家能源安全战略和电力行业绿色转型发展具有重要意义。

（三）为产业护航 参与“一带一路”建设

永诚保险积极响应“一带一路”倡议，护航中资企业海外投资建设步伐，为海外项目、海外工作人员提供完善的保险保障，全力支持中资企业走向更广阔的世界。经过多年发展，永诚保险国际保险业务已居行业前五强，累计承保海外发电项目超过50个，主要分布在五大洲的30多个国家和地区。其中，永诚保险服务巴基斯坦萨希瓦尔电站运营期项目现场诊所运维及人员医疗健康保障保险服务案例、巴西圣西芒项目打通再保险回分通道路演及电站风控服务案例，成功入选保险业服务“一带一路”建设案例。

（四）助力“双碳”目标 服务绿色发展

永诚保险全面对接国家能源战略部署，抓住宝贵的发展机遇期，加快提高清洁能源的风险控制能力，促进低碳技术研发应用，降低全社会低碳转型成本，为国家“碳达峰”“碳中和”目标贡献保险力量。截止2022年，永诚保险承保的水电、风电、光伏、核电等清洁能源装机已超27200万千瓦，提供绿色保险保障逾6000亿元，为节能减排提供了有力支持。永诚保险为清洁能源行业配套相关保险产品和服务，在国内首创风机质量保证险、太阳能发电辐射指数险、新能源电站利润损失险、光伏组件质量及功率损失保证保险、风电/水电站发电量保证险等多项创新险种。

（五）聚焦金融科技，构建核心竞争力

永诚保险聚焦金融科技建设，开启数智化、线上化、智能化转型，累计投入3亿元，落地金融科技项目96个；将人工智能、云计算、大数据等新技术，嵌入销售、客服、运营、风控各个环节，助推保险产品创新、经营模式改造、业务流程优化和用户服务升级；深入推动电力、保险与科技的创新融合，着力打造“电e通、客e查、产e管、知e诚”电力能源保险科技服务4e矩阵，构建核心竞争能力，致力于将成为特色鲜明、专业领先的科技保险公司。

四、发扬“永诚之道”，文化育人文化暖人

（一）以人为本，坚持人才强司

永诚保险坚持人才是第一生产力，持续加强团队建设，以良好的文化氛围和激励机制，建设专业化、职业化的人才团队。永诚保险坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气，大力培养选拔优秀年轻干部，出台“789”人才工程，建立ABC类干部潜才库，总、分机构新选拔使用干部近百人，具有高素质年轻化特质的中青年干部大量涌现；注重干部专业能力、专业精神培养，加大科技和专业技术人才的投入和引进，中青年员工占比由29%提升到42%，中高级专业技术人员占比由15%提升至31%；建立干部能上能下动态管理机制，“想干事、能干事、干成事”已成为公司好干部的标准。

（二）鼓励创新，持续推动创新创效

永诚保险抓住创新创效这个实现跨越式增长的龙头和转型发展的牛鼻子，积极培育创新文化，厚植创新沃土。先后开展了三届创新创效优秀成果征集活动，全体员工积极响应，立足岗位特点，上报技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等项目200余项，为持续发展注入了强劲动力。永诚保险以企业文化交流为纽带，积极与股东、客户单位、同业开展合作交流，共同聚焦重点难点问题，创新方式方法，形成创新创效成果。

（三）文化为纽带，凝聚团队人心

永诚保险以“永诚之道”企业文化理念体系为纽带，开展了一系列企业文化宣传教育活动，凝心聚力、打造团队。永诚保险举办“永葆初心 深学笃行”道德讲堂活动，通过讲述、朗诵、舞台剧、合唱等形式展示改革转型的成效成果，展现员工昂扬向上的精神风貌。永诚保险聚焦改革攻坚，结合业务赛道特点，开展劳动竞赛、知识培训和跨区域、跨机构的共建联建活动，让更多员工参与、融入企业文化建设，实现成果共享。深化“我为群众办实事”长效机制，不断为员工办实事解难事，进一步增强团队凝聚力。

（四）让生活无忧，履行社会责任

永诚保险积极履行社会责任，助力公益、弘扬主旋律，让社会生活和谐无忧。永诚保险在脱贫攻坚、乡村振兴、社会扶助等领域积极发挥作用，长期投入资金超过500万元帮扶陕西、新疆等地乡村产业发展，深入参与上海、黑龙江、山西、云南、贵州、山东等地的精准扶贫事业；2020年，永诚保险获得中国保险行业协会颁发的“公益扶贫贡献奖”。永诚保险和中国妇女发展基金会共同发起创建“母亲健康保险基金”,出资1000万元为农村贫困女性提供及时的经济支持和医疗救助。永诚保险主动参与上海对口支援西藏日喀则这一光荣任务，向西藏日喀则捐赠10辆总价值330.18万元的“母亲健康快车”，为藏区妇女、群众提供急救转运、疾病筛查、健康义诊、健康宣教等多种形式的健康服务。永诚保险坚持长期助学，先后出资捐建两所中西部希望小学，并长期坚持对两所小学的回访、帮扶。

本文来源：永诚财产保险股份有限公司