喜讯!太平洋房屋获评智联招聘“2021中国年度最佳雇主”
近日,智联招聘“2021中国年度最佳雇主”榜单揭晓。太平洋房屋获评2021中国年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP30”,在成长发展、组织管理、企业文化、薪酬福利等维度获得认可。这是继荣获BOSS直聘“2021王者之舟·最爱人才雇主奖”、前程无忧“2022人力资源管理杰出奖”后,太平洋房屋再次摘得雇主品牌奖项。
为何太平洋房屋能频频荣膺雇主品牌相关奖项?这与太平洋房屋近年来在人才战略上的迭代密切相关。
人才升级战略一直是太平洋房屋品质升级的核心支点,让员工“收入有保障,成长有希望”是太平洋房屋一直努力的方向。
自2020年宣布将全面提升经纪人品质以来,太平洋房屋坚持不断优化人才结构,依托专业培训和“一带一师徒制”,为经纪人营造良好的成长路径和职业氛围,并做好人才的 “选、用、育、留”,做好企业的人才梯队建设。
人才战略关键词:优化人才结构
为解决房地产经纪人才难题,吸引更多志同道合的行业精英以及新生力量加入太平洋房屋,2021年,太平洋房屋与百所高校达成合作,其中包含华东师范大学、东华大学、郑州大学、安徽大学、扬州大学、云南财经大学等等。这既是太平洋房屋人才供应链升级路上的一座里程碑,也昭示着在行业渐趋规范的今天,房产经纪行业已经成为越来越多高学历人才的选择。
人才战略关键词:良好的培训体系
太平洋房屋还在培训课程上进一步下功夫,2021年,太平洋房屋相继启动“星火计划”、“X计划”、“鲲鹏计划”、“远航计划”等培育计划,通过把培训做重的方式,护航新人和精英们的成长,给员工带来良好的成长路径和职业氛围。
人才战略关键词:清晰的职业发展路径
在太平洋房屋,有双通道职业阶梯可以任由经纪人选择挑战,无论选择哪种发展路径,都有清晰的职业发展规划、公正公开透明的晋升制度和三个月一次的晋升机会。
2021年度太平洋房屋累计组织内部竞聘百余场,贯彻落实内部培养主管,绝无空降兵的晋升制度,为每一位经纪人积极创造更多发展空间,让每位奋斗者都能得到回报。
▲晋升周期
“互联网”时代的到来,增强了房地产经纪业务适应线上、线下场景的产品和服务能力,消费者对服务体验需求的升级也在倒逼从业者的人员品质升级。截止到2022年3月11日,太平洋房屋经纪人大专及以上已达78.88%,进一步加强了太平洋房屋在行业中的核心人才竞争力,进而带动整个行业的人才升级。
新时代新经纪,太平洋房屋与时俱进革新人才战略,未来,太平洋房屋还将持续加大人才投入,拓宽人才招聘渠道,实现企业与人才的“双向奔赴”。
本文来源:陆家嘴金融网