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格力电器员工持股计划获通过 创新模式实现三方共赢

格力电器    发布易   2021-07-01 17:06:00
  

6月30日,格力电器召开2020年年度股东大会。本次股东大会审议通过了此前公告的临时提案《关于<珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划(草案)>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》。

6月30日,格力电器(000651)召开2020年年度股东大会。本次股东大会审议通过了此前公告的临时提案《关于<珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划(草案)>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》。

据悉,格力电器第一期员工持股计划的股票来源于回购。目前格力电器共有三次回购计划,前两次已完成,第三期正在实施中。第一期回购股份将用于第一期员工持股计划;第二期回购股份已刊登公告将全部注销;第三次回购正在实施当中。

格力电器本次员工持股计划设定了公司层面和个人层面的业绩考核指标,作为员工持股计划权益的归属条件。在公司层面,除了设置两个归属期的业绩考核指标,保障公司业绩持续稳步增长外,还承诺每年现金分红每股不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%,以真金白银激发员工工作积极性和热情。

“鼓励员工长期持股”有其创新性

股东大会上,董明珠表示,格力的股权激励与其他企业不同,“我们的股权激励是将员工与企业捆绑在一起,这属于上市公司做股权激励的一个创新。”

分析人士指出,与上市公司传统的2至3年考核解禁期并迅速套现相比,格力电器此次的股权激励有其创新性。该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象,并通过设立管理委员会进行日常管理,集中管理达到提高股票增值收益、参与公司治理的目的。通过这种长效激励机制的建立,公司员工和股东形成利益共同体,既增强了员工的归属感和责任感,又提高了公司的凝聚力和市场竞争力,实现可持续发展,创造长期价值。

关于鼓励员工长期持股,也符合格力电器和董明珠一直坚持的“价值投资”理念,有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起。

董明珠表示,“股权激励会让员工更加努力,给股民带来收益的同时也看到自己的价值。我们做的每个决定都是将三者利益都考虑进来的,尤其是对股民而言,我认为格力是最负责任的企业。”

另外,在6月26日格力电器召开的投资者交流会上,董明珠表示,对格力电器第一期员工持股计划(草案)中提到的“近2年实现约10%的利润增长”具有信心。

券商研报普遍看好格力员工持股计划

据不完全统计,自格力电器公布第一期员工持股计划以来,已有10余家券商出具对格力电器的研报,其评级均为“买入”“强烈推荐”等正面评级。

以中金公司研报为例,中金公司对格力电器的研报评级为“跑赢行业”,目标价达到85.2元/股,较研报发布时的股价有58.7%的上行空间。中金公司在研报中指出,由于考虑到4月以来空调市场需求低于预期,格力电器第一期员工持股计划的考核或可确保公司业绩恢复性增长。中金公司最新发布的研报给予格力电器“跑赢行业”评级。针对格力电器的第二期股权回购,中金公司表示,本次变更回购股份的用途,有助于提升股东权益。

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